BWithus EST.2019

CUSTOMIZE

カスタマイズ研修とは

企業様それぞれの、目的、育成計画、課題に合わせた研修を作り上げていきます。
研修だけではなく、企業様の計画に合わせた成長管理を実現するための仕掛け、年間トータルサポートが可能です。

featureカスタマイズ研修の
5つの特徴

  • 体験型研修

    座学ではなく体験することで学習定着を高くするほか、気づく仕掛けを盛り込んだカリキュラムです。

  • 業界不問

    特定業種だけではなく、業界問わず対応します。

  • 個人と組織の成長管理

    個人と組織に合わせた成長管理を可能にします。

  • 独自のカリキュラム

    階層別、部署別など能力・知識に合わせたカリキュラムを作成します。

  • 年間の育成管理

    年間での育成管理サポートも可能です。

subject研修科目

  • 新入社員研修
  • リーダー研修
  • 管理職研修
  • 営業強化研修
  • コミュニケーション向上
  • 生産性向上
  • タイムマネジメント
  • モチベーションアップ
  • 年間の定期研修
  • 企業理念浸透
  • など...

processプロセス

01

研修目的の打ち合わせ

目的、計画、課題を設定します。

02

テーマの選定

目的に合わせたテーマの選定を行います。

研修テーマのカテゴリ

  • 階層別研修
  • 部署別研修
  • 全体研修
  • 目的別研修
  • その他研修

以下のいずれかのパターンでカリキュラムを組みます

パターンA

アカデミーを
利用する

パターンB

アカデミーと
カスタマイズ研修を
組み合わせる

パターンC

過去に実施された
研修カリキュラム
(モデルプラン)活用

パターンD

オリジナルでの
設計

Low

費用感

High
03

詳細を決める

  • 日時
  • 回数
  • 受講時間
  • 会場
  • 育成管理方法
  • 受講人数
04

お見積り・ご提案

専属のコーディネーターがご要望に合わせてお見積り、ご提案をさせて頂きます。

05

事前準備

動機付け、当日までに必要な仕掛け等を準備します。(宿題等も含む)

研修前動機付け

06

研修受講

OJTで実施する仕掛け+行動計画の設定をいたします。

07

研修結果の共有

行動計画・受講姿勢・アンケートの共有 OJT後に管理者の対応方法の設計を行います。

08

研修後の共有・育成

研修がゴールではありません。実践での状況報告をいただき今後の計画を立て育成を進めます。

研修後行動定着

研修制度の定着は最初と最後が肝心!

talknoteトークノートの活用での
OJT管理

研修中だけではなく、OJT期間中も管理システムで徹底管理しています。

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